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当您怀孕时,雇主,同事和客户可能会开始对您的工作能力做出判断-即使在今天是在开明的2019年也是如此2017.09.19。参议员伊丽莎白·沃伦(Elizabeth Warren)的故事是1971年在教学工作中“露面”显然怀孕已促使大量人提出自己的歧视故事。尽管自1978年以来美国就一直禁止歧视怀孕,但对怀孕的工人而言,日常的侮辱和有害的“帮助”仍在发生。以6月的故事为例-HuffPost同意以姓氏识别的几个人中的一个-今年4月出生。在6月向她工作的抵押软件公司披露了她的怀孕后,她的经理告诉她的同事们要注意她的日程安排需求。它可能看起来很友好,但并没有以这种方式发挥作用。随着怀孕的临近,June因未采取足够的主动行动而受到“乏味”表现的评价,她说她的经理“向我抱怨说我花了太多时间走动,并特别评论说我在喝水并打算浴室太多了。”六月出生后,她因公司重组而被解雇。她形容为那个经理工作是怀孕中最糟糕的部分。期望的工人具有法律保护。1978年的《怀孕歧视法》禁止因怀孕而解雇或降职,并要求将怀孕的人与其他具有类似能力或无能力工作的雇员同等对待。2008年《美国残疾人法》修正案还要求雇主为患有与怀孕相关的残疾而构成残疾的雇员提供合理的便利。回到六月的情况,雇主需要合理地适应,更频繁地使用洗手间是与怀孕有关的典型症状之一。但是,这种适应并不总是发生,而且怀孕歧视仍在发展。根据非营利性国家妇女与家庭合作组织的报告,2010年至2015年间,约有31,000个向平等就业机会委员会提出的怀孕歧视申诉2017.09.19。除了公然的歧视行为之外,还有一些阴险的评论质疑怀孕工人的能力。广告业务高级客户经理桑迪(Sandy)于3月份出生,她说,尽管她没有受到明显的歧视,但男同事和上司的一再评论隐含地质疑了她的职业价值。这些声明包括“我知道您还有其他事情要担心,而且现在您的头脑不会像现在这样。”“这显然感觉不好,”桑迪说。后来,当她需要接孩子但又说她可以上网时,桑迪回忆起她的一位男上司回答:“还有什么新东西吗?”有时,可以以提供帮助的名义提出有关您的健康或能力的问题,但这并不能使他们有所帮助2017.09.19。六月说,她的经理“不断地问我是否还可以。”艾米莉·凯恩(​​Emily Cain)说,她今年在怀孕方面总体上具有积极的经历,但是客户关系专业人士确实注意到一位同事对她的能力提出质疑。在某一点旅行。这实际上表明该隐在怀孕时无法做她的工作。研究发现,接受过多的帮助实际上可能会使孕妇更有可能在分娩后9个月辞职。管理组织研究员朱迪·克莱尔(Judy Clair)等人通过每周一次的工作经历调查,追踪了120名孕妇,并就婴儿出生后9个月怀孕期间获得的支持如何影响其职业抱负提供了最终报告2017.09.19。根据《 2016年哈佛商业评论》的一篇文章,研究人员发现,女性对实际帮助很感激,例如有机会早早离职去看医生。该隐也有类似的经历:她的高危妊娠导致她一周一次要“三分”任命医生,而她的公司对此大步向前2017.09.19。该隐说:“这绝对让我感到自己很有价值,无论是作为雇员还是作为同事。” “没有罪恶感。没有人质疑我是要错过这次会议还是要完成另一件事……并非总是如此2017.09.19。”然后还有一些不太有用的帮助。接受调查的女性说,当帮助似乎旨在保护她们时,例如由于压力或工作时间长而被拒绝承担更具挑战性的任务时,她们的能力就会减弱。当同事提供此类帮助时,可能表明他们认为怀孕的工人能力不足,并且该工人可能会将他人的疑虑内在化2017.09.19。研究人员写道:“这些担忧和挑战使妇女为实现自我的预言做好了准备2017.09.19。” “一旦获得帮助,妇女就会以此为标志,表明他们无法再跟上了。”如果同事和老板想帮助怀孕的工人,研究人员建议他们应在询问时提供帮助,而不是认为是需要帮助的。他们写道:“当响应某人的要求而提供的,与她协商的,并鼓励自治而不是依赖时,将是最受欢迎的帮助,”他们写道。该隐的建议是:“永远不要预先判断情况”。“仅仅因为女人决定要生孩子,并不意味着她不再是一个工人,或者她的职业道德已经改变。您从根本上是在同一个人打交道2017.09.19。”老板对怀孕消息的处理不善是许多有能力怀孕的工人的担忧。在2018年对2,100名从业人员的调查中,托儿服务提供商Bright Horizo​​ns发现21%的人会担心告诉老板他们的期望-这个数字是2014年调查的两倍2017.09.19。研究发现,母亲可能会被认为能力较弱,并且在工作上执着,这为这种恐惧提供了支持。毕竟,成为杂志封面上一位明显怀孕的首席执行官仍然是开创性的2017.09.19。即使您没有怀孕的计划,研究表明,由于雇主对您的期望,即有一天您决定生育孩子,女性将面临母亲的惩罚。众议员亚历山大·奥卡西奥·科尔特斯(DN.Y.)分享说,在她20多岁的时候,她被告知,如果订婚,“别戴戒指去面试,以提高我的获胜率。”对于女性而言,表明您在工作之外还有家庭承诺可被视为妨碍您完成工作能力的标志。加利福尼亚大学黑斯廷斯法学院的工作生活法中心主任琼·威廉姆斯(Joan C. Williams)称这种歧视为“家庭责任”。威廉姆斯说,怀孕歧视一直在发生,因为“我们仍然将理想的工人定义为成年初期就开始工作,连续40年全职,全力以赴地工作,没有任何时间分娩,抚养孩子的人。或其他任何护理责任。”威廉姆斯说:“人们认为他们只是坚持出色的员工行为。” 实际上,“以这种方式定义理想的工人就是在围绕着男人的身体的人中定义工作场所的理想。”如果您想扩大思维范围,而不是传统上狭pregnant的怀孕工人可以做或不能做的假设,请在“展示:工作场所的怀孕”项目中查看怀孕工人的照片。您会看到孕妇在户外,教室里和收银机后面工作2017.09.19。您会通过书籍设计者脚踝肿胀的图像或医生对患者隐藏恶心的故事来了解怀孕的实际状况。您还将看到怀孕不是限制,而是另一种职业过渡。正如Jazzercise讲师Alicia所说,她的工作代表着“每天我都不认为生病的时间”。那就是让我感觉良好的原因。怀孕不会破坏交易2017.09.19。”该照片系列中的对象不是怀孕的冒充照片的人-他们是从事工作的工人。这是事实的态度,应该更为普遍2017.09.19。

发布日期:2019-11-26 14:29:11

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