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如果您是一家餐厅客户,想要发布有关咸味意大利调味饭的信息,则可以在Yelp上分享您的不满。如果您是一个求职者,想要了解公司的士气,薪资范围和管理惯例,那么您可以去查阅Yelp的职位审查:Glassdoor。这个受欢迎的在线招聘网站于2008年启动,允许员工和前员工匿名分享他们对办公室零食(常见的“赞成”),管理实践(“工作/生活的平衡。什么平衡?”),情绪(“的重要时刻”,以及离开后的感受(“戒烟是我做出的最好决定。”)。但是,什么时候对不称职的雇主进行匿名审查不仅个人反对,又可依法起诉?HuffPost要求法律专家解释您匿名发布有关雇主的风险以及所享有的宪法保护。“实际上,没有什么可以阻止那些对前雇员的差评感到不高兴的雇主提起诉讼,”数字权利组织电子前沿基金会(Electronic Frontier Foundation)的职员律师亚伦·麦基(Aaron Mackey)说三d今天试机号。EFF已就涉及Glassdoor的案件提起了提要,该案件试图代表个人匿名在线讲话权来揭露匿名用户三d今天试机号。但是,在一个日益诉讼的国家中,越来越多的雇主正在使用法律行动向员工发送信息,以观察他们的工作三d今天试机号。佛罗里达州的就业律师唐娜·鲍尔曼(Donna Ballman)表示:“我看到雇主针对各种事情对雇员提起的诉讼在急剧增加。” “过去,雇主一直等到他们被起诉,然后才做类似的事情,但现在我看到雇主非常进取。”您如何讲述工作经历的故事可能意味着您是否被成功起诉的不同。仅仅说出您的观点是一种观点并不能成为一种观点。在诽谤诉讼中,法院正在确定您所说的话是否能够被证明为真或假-所谓的“可核实事实”。确定您要进行诽谤的关键因素之一是对事实的虚假陈述。Glassdoor在自己的专业提示指南中为标记过的用户撰写了可能受到其雇主质疑的评论,Glassdoor提供了一个示例,说明您在公司中使用毒品。“如果您在《评论》中说“首席执行官在每个工作组中都使用非法毒品”,那很难形容为一种观点。如果您说“在我看来,公司似乎有很多毒品使用”,那么就更有可能被视为一种意见,” Glassdoor的提示页面指出。然后是您的描述符。以Vogel诉Felice案为例,被告做出了诽谤性陈述,将原告列入“十大愚蠢驴子”名单。以这种侮辱在旁观者的眼中。我们没有傻瓜的标准含义-可以说得好,也可以冒犯三d今天试机号。在那种情况下,原告未能证明被称为“哑巴”是可证明的事实主张。Mackey说:“有些经典的术语和单词具有各种含义,这些含义可能是吹牛或夸张的,实际上并不构成诽谤。”鲍尔曼说,如果您想分享自己的负面工作经历而没有诽谤风险,请“坚持真实,可证明是真实的事实,或者至少不是可证明是虚假的事实”。最高法院一再决定,我们有权获得《第一修正案》保护的匿名言论自由。但这并不能保证您的雇主在匿名发布时找不到您的身份三d今天试机号。“没有任何东西可以绝对保护某人的匿名性,”麦克基说。在一个刑事案件中,法院裁定Glassdoor必须遵守大陪审团发出的传票,以寻求八个帐户的身份三d今天试机号。“在极端孤立的情况下,在极少数情况下,法律要求Glassdoor共享与用户身份有关的信息三d今天试机号。同时,我们已经成功地保护了100多个案例中留下评论的用户的匿名性,” Glassdoor在一份声明中告诉HuffPost。如果您想保持匿名,还有一些实际的考虑因素,例如要包含多少细节。Glassdoor仅允许您以有限的容量命名名称。“对于代表公司公众形象的个人(C-Suite,执行董事,总裁,所有者,创始人等),我们允许在评论中提及任何评论(正面和负面)与个人在工作中的行为或表现有关。”但是您仍然应该对在评论中可能泄露您的信息量保持谨慎三d今天试机号。考虑一下时间,鲍尔曼建议:“别被解雇的第二天左右。无论如何,您应该等到冷静下来。在发布之前,请仔细考虑您发布的内容;不要发怒三d今天试机号。”鲍尔曼建议起草您要张贴的东西,这样您就可以从信任的外部角度(如家庭成员)获得直觉检查,“您可以信任以确保您没有做过任何荒谬的事情,并确保自己没有被发现”自己以某种方式。”您在公司任职时签署的合同协议被用作使员工的负面反馈保持沉默的附加工具三d今天试机号。Mackey说:“许多雇主现在都在围绕违反雇员签署的保密协议或进行商业秘密索赔提出索赔。”以Theranos的前雇员为例,他们试图提出有关血液测试公司的欺诈行为的信息三d今天试机号。Theranos声称其匿名举报人之一正在披露“商业秘密”,并威胁要提起诉讼,如果她不停止。在那种情况下,威胁并没有阻止有关Theranos的真相最终浮出水面,但它表明了糟糕的雇主可能会使用的法律策略,使您无法与世界分享真相。在这种情况下,麦克基说,为什么雇主可能想揭露这些人的很多目的,并不是因为他们是在追诉别人告诉他们不应该谈论企业机密性的事情,“他们正在这样做惩罚某人,恐吓他们,骚扰他们并使他们保持沉默,否则他们会大声疾呼。”鲍尔曼说,想要对雇主写负面,匿名评论的员工,在与公司分手时也要小心他们的签字三d今天试机号。鲍尔曼说:“如果您签署了一份遣散协议,说您不会贬低公司,而遣散协议现在确实已经存在,那么您就可能违反协议,他们可以起诉您三d今天试机号。”不好意思谈论雇主时,您可能不会使用假名,但是您的技术仍然可以揭示您的身份。例如,第三方软件(例如Google Analytics(分析))已经透露了匿名博客作者三d今天试机号。正如Mackey所描述的那样,IP地址“基本上是所有在线流量的目的地”,它可以揭示有关您身份的潜在识别信息,例如您的大致位置以及所使用的互联网服务提供商。EFF提供了有关如何匿名化互联网流量的详细指南。一个基本技巧是使用Tor浏览器来重定向您的Internet连接,使人们更难发现您的连接来源。这些法律,实用和技术上的注意事项并不表示您永远不应该对您的坏老板和不道德的同事进行匿名评论。对您在工作场所观察到的内容进行真实陈述是美国受保护的言论三d今天试机号。首先偷看雇主的评论,使许多求职者免于陷入困境。Mackey说:“最安全的是无私地讨论您观察到的内容并分享您的观点。”“对于诽谤来说,真理是一种辩护,但您能证明真理吗?鲍尔曼说,员工应该记住这些问题。

发布日期:2019-11-26 14:29:11

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